محاسبه حق امتیاز

حق سنوات؛ نوعی پاداش غیرمستمر برای کارمند و کارگر

محاسبه حق امتیاز

( حداکثر 500 امتياز )

چنانچه همكاري با مدرك ليسانس 8 سال سنوات خدمت و 400 ساعت گواهينامه ضمن خدمت داشته باشد 2100 امتياز بعنوان مهارت و تحصيلات دريافت مي كند200امتياز جهت گواهينامه ها وامتياز سنوات خدمت در هر سال وامتياز تجربه مربوط و مشابه در هر سال را باهم جمع ميكنيم كه 39 مي شود ضربدر 8 سال سنوات مي كنيم (312) امتياز جمع كل امتياز حق شاغل 2612 مي باشد

کسانی که دارای 6سال سابقه خدمت مرتبط یا 10سال سابقه خدمت غیر مرتبط باشند در رتبه پایه و اگر به این سابقه نرسیده باشند با رتبه مقدماتی سنجیده می شوند. (کارمندانی که در رتبه مقدماتی قرار گرفته و به ازای هر 6 سال سابقه خدمت تمام وقت با تجربه مربوط و مشابه و یا 10 سال تجربه غیر مربوط، به یک رتبه بالاتر، ارتقا می یابند. کارمندان مشمول این بند در مشاغل تا سطح کاردانی حداکثر تا رتبه پایه و در مشاغل سطح کارشناسی و بالاتر، حداکثر تا رتبه ارشد ارتقا می یابند)

امتیاز فوق العاده مدیریت هر یک از عناوین مدیریت و سرپرستی (مدیران حرفه ای)متناسب با پیچیدگی وظایف ومسئولیت ها حیطه سرپرستی ونظارت وحساسیت های شغلی وسایر عوامل مربوط بر اساس جدول شماره 2تعیین می شود.

این جدول مخصوص ادارات شهرستان ها ،مدیریت شهرستان ها واستان وهمچنین در سطح وزارتخانه می باشد. که برای محاسبه می توان بطور خلاصه چنین عنوان نمود که شهرستان ها واستان باید از سطح 2 استفاده نمایند .

طریقه ی محاسبه حق شغل برای مدرک فوق دیپلم

امتیاز مدرک ۱۴۰۰ امتیاز

تجربه مدرک ۳۰۰ امتیاز

سنوات هر سال ۲۰ امتیاز

سنوات تجربی هرسال ۱۲ امتیاز

ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز

طریقه ی محاسبه حق شغل برای مدرک لیسانس

امتیاز مدرک ۱۷۰۰ امتیاز

تجربه مدرک ۴۰۰ امتیاز

سنوات هر سال ۲۵ امتیاز

سنوات تجربی هرسال ۱۴ امتیاز

ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز

طریقه ی محاسبه حق شغل برای مدرک فوق لیسانس و دکتری حرفه ای

امتیاز محاسبه حق امتیاز مدرک ۲۰۰۰ امتیاز

تجربه مدرک ۶۰۰ امتیاز

سنوات هر سال ۳۰ امتیاز

سنوات تجربی هرسال ۱۶ امتیاز

ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز

طریقه ی محاسبه حق شغل برای مدرک دکتری تخصصی

امتیاز مدرک ۲۳۰۰

سنوات تجربی هرسال ۱۸ امتیاز

توضیحات بیشتر

ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز حداکثر ۵۰۰ امتیاز

توجه مدیریت یا معاونت هر سال ۵۲/۵ امتیاز

تذکر ۱: حداکثر امتیاز ضمن خدمت ۵۰۰ امتیاز و حداکثر امتیاز مدیریت ۵۲۵ امتیاز است

حق محاسبه حق امتیاز سنوات چیست؟ + نحوه محاسبه حق سنوات 1400

حق سنوات؛ نوعی پاداش غیرمستمر برای کارمند و کارگر

حتما شما هم هنگام اتمام قرارداد یا پایان سال کاری‌تان با این سوال دوستانتان مواجه شده محاسبه حق امتیاز محاسبه حق امتیاز اید که : " شرکتی که در آن کار می‌کنید، حق سنواتتو پرداخت کرد؟" شاید هم در فیش حقوق خود، اصطلاح پایه سنوات یا حق سنوات را دیده باشید؛ به هر حال این عبارت به گوش شما آشناست.

به گزارش ایسنا، بنابر اعلام بیمه دات کام، شاید اطلاعات زیادی از این اصطلاح وزارت کار نداشته باشید و بخواهید با اطلاعات بیشتر این مبلغ واریزی از طرف کارفرمایتان را بررسی کنید. ما درصدد هستیم که صفر تا صد حق سنوات را توضیح دهیم؛ پس در این موضوع جذاب با ما همراه باشید.

کارفرما بر چه مبنایی، پرداختی‌های کارگر را انجام می‌دهد؟

عموما کارفرما در قبال کار کارمند یا به بیان وزارت کار، کارگر خود تعهداتی دارد. یکی از این تعهدات پرداخت حقوق اصلی به اوست. این حقوق اصلی شامل موارد زیر است:

· اشتغال خارج از مرکز

· فوق العادگی شرایط نامطلوب آب و هوایی

بسیاری از محاسبات مربوط به حقوق بر مبنای این حقوق اصلی صورت می‌گیرد. آیتم‌هایی که تحت تاثیر حقوق اصلی تعیین می‌شوند، در فهرست زیر جای می‌گیرند:

علاوه بر موارد یاد شده، فرد شاغل مبالغی نقدی یا غیرنقدی از کارفرما دریافت خواهد کرد. به این دریافتی‌های فرد شاغل، مزایا گفته می‌شود. مزایا شامل دو دسته مستمر و غیرمستمر هستند.

مزایای مستمر و غیرمستمر:انگیزش و شادی کارمندان

حق سنوات چیست؟

طبق آخرین بخشنامه حق سنوات ، ماده 24 قانون کار در سال92، اصطلاح حق سنوات یا پاداش پایان کار مبلغی است که در پایان هر سال یا پایان هر قرارداد، از طرف کارفرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می‌گردد. از حق سنوات با محاسبه حق امتیاز عناوین دیگر نظیر مزایای پایان خدمت یا مزایای پایان کار نیز یاد می‌شود. این حق سنوات با اصطلاح پایه سنوات فرق دارد.

کارفرمایان می‌توانند حق سنوات را ماهانه پرداخت کنند، ولی بیشتر کارفرمایان در انتهای سال یا زمان اتمام قرارداد این مبلغ را به پرسنل خود می‌پردازند. میزان حق سنوات معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی به کارگر در هر سال محاسبه حق امتیاز است.

چه زمانی، قرارداد همکاری کارگر خاتمه یافته و زمان پرداخت حق سنوات فرا می‌رسد؟

همان‌طور که در بالا بیان کردیم، بعضی کارفرمایان پرداخت حق سنوات را به اتمام زمان همکاری موکول می‌کنند. در این شرایط، کارفرما باید حق سنوات را به هنگام ترک کار کارگر پرداخت کند:

بازنشستگی؛ یکی از موارد اتمام همکاری و تعلق حق سنوات

· از کار افتادگی کلی

· فوت کارگر بیمه شده

· پایان قرارداد همکاری

البته نوع پایان یافتن همکاری در پرداخت حق سنوات تاثیری ندارد . یکی از تعهدات کارفرما در قبال کارگر در زمان پایان کار پرداخت حق سنوات است.

نوع دیگری از مزایای پرداختی به کارمندان نیز پایه سنوات است که شاید با حق سنوات اشتباه گرفته شود. لذا بهتر است تفاوت‌های این دو اصطلاح را بررسی نماییم:

تفاوت حق سنوات و پایه سنوات چیست؟

پایه سنوات به صورت ماهانه یا در آخر سال به کارمندان تعلق می‌یابد. این پرداختی، نوعی مزایای جانبی تلقی می‌شود. قبل از سال 92، فقط کارمندان رسمی شرکت‌ها مشمول دریافت پایه سنوات بودند ؛ ولی در سال 92، طبق مصوبه جدید وزارت کار، تمام کارفرماهای شرکت‌ها، سازمان‎ها و کارگاه‌ها موظف به پرداخت پایه سنوات به تمام کارمندان چه رسمی و چه غیررسمی شدند. حتی اگر کارگر شغل خود را از دست داده و برای بیمه بیکاری اقدام کند.

کارگران ساعتی و نیمه وقت نیز با توجه به میزان کار خود، سنوات دریافت می‌کنند البته معیار محاسبه حق سنوات آن‌ها، میانگین حقوق دریافتی در آخرین 90 روز همکاری است.

تنها استثنای موجود در پرداخت حق سنوات، دانشجویان یا دانش آوزانی هستند که در فصل تابستان به کاری اشتغال یافته‌اند. متاسفانه به این گروه از افراد، هیچ حق سنواتی تعلق نخواهد گرفت.

نکته مهم پرداخت پایه سنوات، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در آن کارگاه یا سازمان است. امکان اجرایی کردن طرح طبقه‌بندی مشاغل در سازمان‌های دارای بیش از 50 نفر وجود دارد.

پایه سنوات چقدر است؟

محاسبه پایه سنوات در سال 1400

اگر سابقه کاری فرد شاغل بیش از یک سال باشد، برای محاسبه پایه سنوات باید تعداد روزهای کاری ماه را در حقوق پایه معین شده از طرف وزارت کار ضرب نمایید.

پایه سنوات سال 1400 چقدر است؟

کارگرانی که در سال 1400 یک سال سابقه کار داشته یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی‌شان گذشته باشد، روزانه مبلغ 46667 ریال به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد. مجموع این رقم در هر ماه معادل 140 هزار تومان است که به کارگران شاغل در کارگاه‌های بدون طرح طبقه‌بندی مشاغل پرداخت خواهد شد.

در نهایت، چه در جایگاه کارفرما چه کارمند، آگاهی از حقوق و قوانین بیمه به شما در عملکرد بهتر و خدای نکرده عدم تخطی از قانون کمک می‌کند.. شما در صورت هرگونه پرسش و ابهام، می‌توانید به آسانی با شماره تلفن ۰۲۱۴۳۷۲ در ۲۴ ساعت شبانه روز و هفت روز هفته با کارشناسان بیمه دات کام تماس حاصل نمایید. کارشناسان متخصص bimeh.com همواره راهنمایی‌های تخصصی بیمه و آخرین به روز رسانی قوانین بیمه‌ای را به شما ارائه خواهند کرد. تیم بیمه دات کام امیدوار است که با بالا بردن سطح آگاهی جامعه از قوانین مربوط به کار، بیمه، رانندگی و . گام ارزشمندی در توسعه فرهنگ بیمه و بالابردن ضریب بیمه در کشور ایران بردارد.

محاسبه حق امتیاز

بسم الله الرحمن الرحیم
بازدیدکننده گرامی خوش آمدید.
این وب سایت تحت قوانین نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران و در راستای اطلاع رسانی ازاخبار روز آموزش وپرورش جهت استفاده کاربران بخصوص همکاران عزیز فرهنگی می باشد.انتشارمطالب خبری آموزش وپرورش لزوما به معنای تایید محتوای آن نیست و صرفا جهت اطلاع کاربران از فضای رسانه‌ای بازنشر می‌شود.
منتظرنظرات شما بزرگواران هستیم.لطفا نظرات خودرا به صورت خصوصی نفرستیدتاقابل تایید باشد.از نمایش نظرات توهین آمیز معذوریم.

طبقات جدول و رتبه هاي شغلي

مقدماتي

پايه

ارشد

خبره

عالي

تبصره : امتياز حق شغل مشاغل آموزشي تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و مشاغل بهداشتي و درماني وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکي ، با توجه به طبقه و رتبه شغلي مربوط با ضريب (1/1) محاسبه مي شود . ( برای مثال اگر فردی حایز طبقه شغلی 7 شود واگر در رتبه ی مقدماتی باشد امتیاز حق شغل نامبرده 3960 می شود که در ضریب ریالی سال 1392 : 1006 ریال محاسبه می گردد که: مبلغ 3983760ریال حق شغل او خواهد بود.)

امتياز حق شاغل کارمندان بر اساس عوامل تحصيلات ، سنوات خدمت ، تجربه ، دوره هاي آموزشي و مهارت ها و توانايي هاي فردي بر اساس جدول ذيل تعيين مي شود :

نحوه محاسبه امتیاز وام بانک رسالت

آموزش نحوه محاسبه امتیاز محاسبه حق امتیاز وام بانک رسالت

نحوه محاسبه امتیاز وام بانک رسالت :

شرایط : وام­‌ گیرنده نباید به بانک بدهکار باشد یا وام هنوز تسویه‌نشده داشته باشد، همچنین نباید سابقه چک برگشتی داشته باشد.

حداکثر زمان بازپرداخت : ۶۰ ماه

• ۶۰ ماه برای وام به میزان ۲۰% معدل حساب
• ۴۸ ماه برای وام به میزان ۴۰% معدل حساب
• ۳۶ ماه برای وام به میزان ۶۰% معدل حساب
• ۲۴ ماه برای وام به میزان ۸۰% معدل حساب
• ۱۲ ماه برای وام به میزان ۱۰۰% معدل حساب

پیشنهاد ویژه به متقاضیان دریافت وام بدون سپرده ( فوری )

با توجه به شرایط سخت دریافت این نوع وام و مدت انتظار بالای آن برای شما پیشنهاد ویژه ای داریم

معرفی پکیج ویژه

• وام های بانک ملی
  • وام ۱۰تا ۵۰میلیونی بانک ملی
  • وام جعاله ضروری (فوری) بانک ملی
  • وام ۵۰میلیونی برروی سند ملکی
  • وام خریددین بانک ملی ویژه اصناف(تنزیل چک)
  • وام درقبال سپرده بانک ملی فوری وبدون ضامن

  وام های بانک ملت

  • وام کارت اعتباری ۱۰ تا۵۰میلیون تومانی
  • وام کارت اعتباری بدون نیاز به پیش فاکتور
  • وام کارت اعتباری درهرموردی که نیاز دارید می توانید هزینه کنید
  • وام کارت اعتباری۱ تا ۴ ساله
  • وام کارت اعتباری برروی محاسبه حق امتیاز سند ملکی بدون نیاز به ضامن
  • وام ۱۵۰ و۲۵۰میلیون تومانی بانک ملت
  • وام ویژه اصناف (دارندگان کارتخوان )
  • وام ویژه متخصصین

  وام های بانک شهر

  • وام ۱۰ تا ۱۵۰ میلیون تومانی
  • وام مرابحه خرید کالا
  • وام تعمیر واحد مسکونی با کپی سند
  • وام های ۱تا۴ساله

  وام های بانک اقتصاد نوین

  • وام های ۱۰تا ۱۰۰میلیون تومانی
  • وام های بدون گردش حساب
  • وام ۵۰میلیون تومانی با سررسید یکساله
  • وام ۲۰میلیون تومانی ۴ درصدی

  وام های بانک قرض الحسنه مهر ایران

  • وام ارزان قیمت۴ درصدی
  • وام اعتبار درحسابجاری
  • وام فوری ۱۰روزه طرح حمایتی
  • وام ۴۰میلیونی طرح حمایتی
  • وام با سپرده گذاری بدون مسدودی
  • وام طرح اندوخته اجتماعی ۲٫۵برابر معدل حساب
  • وام طرح بانوان
  • وام طرح۱*۲
  • وام طرح ویژه اصناف وخدماتی

  محاسبات سود وقسط انواع وام ها

  در۷۰ صفحه اطلاعات بروز داشته باشید سپس اقدام به گرفتن وام نمایید

  ** مشاوره تلفنی خصوصی امور بانکی و وام به مدت محدود **

  مشاوره تلفنی ۲۴ ساعته در مورد امور بانکی و وام به صورت اختصاصی با یکی از متخصصین امور بانکی و مدیر بانک های دولتی و خصوصی مختلف با بیش از ۲۵ سال سابقه کار.

  برای مشاوره تلفنی مستقیم با ایشان بر روی دکمه زیر کلیک کنید.

  توصیه می کنیم قبل از هر اقدامی حتما پکیج وام های ویژه ۱۳۹۹ را مطالعه کنید

  **معرفی وام های ویژه با شرایط خاص که عموم مردم از آن بی خبرند**

  برای دریافت اطلاعات بیشتر بر روی لینک زیر کلیک کنید

  

  پیشنهاد ویژه

  اگر در سال ۱۳۹۹ قصد دریافت وام دارید توصیه می کنیم قبل از هر اقدامی دفترچه راهنمای وام بانک مسکن را دانلود و مطالعه نمایید

  • آموزش از ۰ تا ۱۰۰ دریافت وام مسکن مطابق با قوانین سال جدید
  • دریافت وام از بانک مسکن بدون نیاز به ضامن
  • آموزش از ۰ تا ۱۰۰ دریافت سریع وام تعمییر مسکن
  • آموزش دریافت وام مخصوص خانواده شهدا و ایثارگران
  • ارائه راهکار های ویژه جهت پرداخت اقساط
  • دریافت وام مسکن تنها در چند روز .
  • و ده ها آموزش کاربردی دیگر

  این فایل با مشاوره مدیران بانک مسکن گردآوری شده است

  جهت دریافت اطلاعات بیشتر بر روی لینک زیر کلیک کنید

  

  • ۳۰ میلیون تومان
    برای بار اول ۲۰ میلیون تومان و برای دفعات بعدی تا ۳۰ میلیون تومان پرداخت می‌شود

  نوع ضمانت :

  • ۱ تا ۲ نفر ضامن رسمی بر اساس مبلغ وام
  • هر ۱۰ میلیون وام یک نفر ضامن کارمند رسمی و چک
  • در صورتی‌که بعد از طی مدت سپرده شرایط دریافت وام را نداشته باشید، میتوانید امتیاز وام را در همان شعبه به وابستگان درجه یک واگذار کنید.

  نسبت مبلغ وام به محاسبه حق امتیاز میزان سپرده :

  • ۱۰۰% به ازای ۵ ماه خواب سپرده در بازپرداخت ۱۲ ماهه
  • ۸۰% به ازای ۴ ماه خواب سپرده در بازپرداخت ۱۲ ماهه
  • ۶۰% به ازای ۳ ماه خواب سپرده در بازپرداخت ۱۲ ماهه

  بانک سود این وام را ۲ درصد اعلام کرده که در اصل همان کارمزد آن است.

  شغل و مدارک اثبات درآمدی شما نیز عامل مهمی در نحوه محاسبه امتیاز وام بانک رسالت است.

  پیشنهاد ویژه برای دریافت وام

  برخی به دلیل عدم آگاهی کامل از شرایط و ضوابط برای وام های اقدام می کنند که اصلا توجیه ندارد اولین شرطی که هر وام گیرنده ایی باید داشته باشد توانایی محاسبه سود وام است !

  ممکن است سازمانی به شما وامی با سود ۱۴% پیشنهاد کند اما اگر تمامی پارامترها را در کنار هم قرار دهیم متوجه خواهیم شد وام ۲۲% توجیه بیشتری دارد تا وام پیشنهادی بنابراین توصیه می کنیم قبل از هر اقدامی نحوه محاسبه سود وام بانکی را بلد باشید .

  مرحله بعد اطلاع از شرایط دریافت وام از بانک های مختلف است ممکن است دربانکی طرحی چند ماه باز شود با شرایط ویژه

  به همین دلیل سایت بانک وام با استفاده از تیمی متخصص و با تجربه از مدیران ارشد بانک های مختلف فایل راهنمای دریافت وام تهیه کرده است .

  این فایل مستمر به روز رسانی می شود

  برخی از محتوای فایل راهنمای دریافت وام عبارت است از :

  • آموزش محاسبه سود وام بانک
  • آموزش وام خرید کالا
  • آموزش دریافت وام تعمییر مسکن
  • آموزش دریافت وام مخصوص مهندسین
  • آموزش دریافت وام مخصوص وکلا
  • آموزش دریافت وام مخصوص متخصصین
  • دریافت وام برای دفاتر اسناد رسمی
  • آموزش دریافت وام ویژه پزشکان
  • وام کارتخوان فروشگاهی
  • آموزش گشایش اعتباری اسنادی
  • ضمانت نامه
  • آموزش دریافت وام های قرض الحسنه با سود فوق العاده پایین

  برای دانلود این فایل بر روی لینک زیر کلیک کنید

  

  نحوه محاسبه امتیاز وام بانک رسالت

  چگونگی محاسبه حق عائله‌مندی و افزایش ۱۰ درصدی حقوق بازنشستگان کشوری

  

  صندوق بازنشستگی کشور در آخرین روزهای اردیبهشت ماه، چگونگی محاسبه حق عائله‌مندی و اولاد، افزایش ۱۰ درصدی حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۱ و همچنین کسورات حقوق فروردین ماه توضیحاتی را ارایه کرده است.

  به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دیارمیرزا به نقل از ایرنا، مدیرکل امور مالی صندوق بازنشستگی کشوری درباره افزایش حق عائله مندی و اولاد بازنشستگان زیرپوشش این صندوق در سال ۱۴۰۱ با اشاره به ابلاغ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ از سوی دولت گفت: در راستای مفاد بندهای (۲) و (۱۰) مصوبه اخیر هیات وزیران (شماره ۲۱۴۸۷/ت ۵۹۸۲۶ ه) که در تاریخ ۱۵اردیبهشت ماه ۱۴۰۱ در خصوص «تعیین حقوق و مزایای کارکنان شاغل و بازنشسته» صادر شده است، برای بازنشستگانی که تاریخ ازدواج خودشان و تاریخ تولد فرزندانشان قبل از سال ۱۴۰۱ باشد، امتیاز ۱۲۱۵ برای عائله‌مندی و امتیاز ۳۱۵ برای حق اولاد تعیین شده است.

  علی خدامی افزود: بر این اساس، مبلغ عائله مندی برای این عزیزان ۴۰۷هزار و ۳۸۹ تومان و حق اولاد نیز ۱۰۰ و ۵هزار و ۶۱۹تومان محاسبه خواهد شد.

  وی با اشاره به توجه جدی دولت سیزدهم به مساله جوانی جمعیت و فرزندآوری در نسل‌های مختلف گفت: براساس مصوبه دولت در صورتی که تاریخ ازدواج بازنشسته و تاریخ تولد فرزند یا فرزندان ایشان در سال ۱۴۰۱ ثبت شده باشد، امتیاز عائله مندی و حق اولاد به ترتیب به ۲۴۳۰ و ۹۴۵ افزایش می‌یابد.

  وی تصریح کرد: براساس این امتیاز، مبلغ عائله مندی ۸۱۴ هزار و ۷۷۹ تومان و حق اولاد نیز ۳۱۶هزار و ۸۵۸تومان خواهد بود.

  مدیرکل امور مالی صندوق بازنشستگی کشوری تاکید کرد: تنها بازنشستگانی مشمول این بخشنامه می‌شوند که دستگاه و ذیحسابی محل اشتغال آن‌ها دارای ردیف بودجه بوده و تحت پوشش این صندوق باشند و بنابراین، دستگاه‌های فاقد ردیف بودجه مشمول این بخشنامه نخواهند شد و موضوع باید از دستگاه اجرایی مربوطه پیگیری شود.

  به گفته وی، برنامه ریزی لازم توسط متولیان امر برای اعمال اصلاح جدول مربوطه در سامانه پرداخت مستقیم صندوق بازنشستگی کشوری در «خرداد ۱۴۰۱» در فرآیند کاری قرار گرفته و این موضوع به تمامی مدیران استانی صندوق ابلاغ شده است.

  افزایش ۱۰ درصدی حقوق سال ۱۴۰۱ در حقوق اردیبهشت بازنشستگان کشوری اعمال شد

  مدیرکل امور مالی صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد: افزایش ۱۰ درصدی حقوق سال ۱۴۰۱ در حقوق اردیبهشت بازنشستگان کشوری اعمال شد و همچنین معوقه فروردین نیز پرداخت شد.

  خدامی با اشاره به همکاری مناسب سازمان برنامه و بودجه و خزانه داری کل کشور، از اعمال افزایش ۱۰ درصدی سال ۱۴۰۱ حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران این صندوق در اردیبهشت همراه با پرداخت معوقه فروردین ماه خبر داد.

  وی ادامه داد: براساس تخصیص صادر شده برای ماه جاری، و با عنایت به ابلاغ تمامی مصوبات مربوط به تعیین حقوق کارمندان و بازنشستگان کشوری برای سال ۱۴۰۱، طبق وعده مدیرعامل صندوق در جلسه با کانون‌های بازنشستگان، حقوق اردیبهشت و معوقه فروردین ماه بازنشستگان عزیز به همراه افزایش مذکور پرداخت شده است.

  کسورات حقوق فروردین ماه بازنشستگان کشوری طی سه مرحله پرداخت و تسویه شد

  مدیرکل امور مالی صندوق بازنشستگی کشوری از پرداخت و تسویه کامل کسورات حقوق فروردین ماه بازنشستگان و وظیفه بگیران این صندوق در سه مرحله اردیبهشت ماه خبر داد.

  خدامی گفت: حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران این صندوق شامل دو بخش مجزا است.

  وی افزود: یک بخش آن مربوط به «خالص پرداخت حقوق» است که به حساب بازنشستگان عزیز محاسبه حق امتیاز واریز می‌شود و دیگری مربوط به «تعهدات دستگاه‌های اجرایی یا همان کسورات حقوق» است که به حساب دستگاه واریز می‌شود.

  خدامی تصریح کرد: به طور معمول کسورات بازنشستگان شامل اقساط وام، صندوق قرض الحسنه محل اشتغال، بیمه دستگاه و غیره است که میزان کسری آن ماهانه مشخص شده و پس از تامین مالی به حساب دستگاه واریز می‌شود.

  وی در این خصوص توضیح داد که منابع مالی مربوط به پرداخت کسورات حقوق با منابع مالی خالص حقوق متفاوت بوده و اینگونه نیست که ابتدا کسورات افراد از حقوقشان کسر شده و در جایی ذخیره شود و پس از مدتی به دستگاه واریز شود؛ به همین دلیل نیز به طور معمول بین پرداخت حقوق یک ماه با پرداخت کسورات آن ماه فاصله زمانی بوجود می‌آید.

  وی با بیان اینکه «پرداخت کسورات حقوق بازنشستگان پس از تامین منابع مالی لازم صورت می‌گیرد»، گفت: برهمین اساس، کسورات مربوط به حقوق فروردین ماه بازنشستگان و وظیفه بگیران ۲۵استان کشور محاسبه حق امتیاز در ۱۸اردیبهشت ماه، استان‌های گیلان و مازندران در ۲۰اردیبهشت و چهار استان تهران، اصفهان، خراسان رضوی و فارس نیز امروز (۲۸اردیبهشت ماه) به حساب دستگاه‌های اجرایی واریز شده است.

  به گفته وی، پرداخت کسورات بازنشستگان به دستگاه‌های اجرایی محل اشتغال، به طور معمول چند روز پس از واریز حقوق بازنشستگان انجام می‌شود.

  خدامی گفت: با پرداخت سه مرحله‌ای کسورات بازنشستگان و وظیفه بگیران صندوق بازنشستگی کشوری، تمامی کسورات فروردین ماه این عزیزان تسویه شده و کسورات حقوق اردیبهشت ماه نیز متناسب با نقدینگی، بعد از پرداخت حقوق ماه جاری در خردادماه عملیاتی خواهد شد.